+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Расчет работы в выходной день при неполной рабочей неделе

ВОПРОС: На предприятии в связи с финансово-экономическим состоянием установлена неполная рабочая неделя: часовая рабочая неделя продолжительностью четыре рабочих дня с понедельника до четверга и для части работников - неполный рабочий день 4 часа в день с неполной рабочей неделей с понедельника до четверга. Пятница по приказу по предприятию является нерабочим днем. По производственной необходимости на работу в пятницу были привлечены некоторые работники согласно приказу по предприятию. Как оплатить работу в пятницу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный в выходной день

Оплачивать ли работу в выходной день при неполной рабочей неделе?

Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах. В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров. Для участия в столь серьезном мероприятии решено было направить в командировку ведущего менеджера по работе с клиентами. Сложность заключается в том, что эта сотрудница работает неполную рабочую неделю вместо пяти дней в неделю — три: понедельник, вторник и пятницу , а выставка проходит с понедельника по пятницу.

Подскажите, как в этом случае оплачивать труд работницы в среду и четверг и нужно ли получать ее согласие на работу в эти дни? Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены гл. Так, согласно п. Иными словами, если в период командировки работнику необходимо выполнять служебные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, работа в этот день оплачивается по правилам, сформулированным в ст.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких- либо ограничений его трудовых прав ч. Привлекать работника во время служебной командировки к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия. Вариант 2. Оплата производится в одинарном размере, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. По желанию сотрудника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. В соответствии со ст. Как правило, оба выходных еженедельный непрерывный отдых предоставляются подряд, то есть в субботу и воскресенье. Соответственно, если командированный сотрудник привлекается к работе выполняет поручение работодателя в субботу или воскресенье, его труд подлежит оплате в порядке ст.

Вместе с тем установление работнику неполной рабочей недели увеличивает количество выходных в неделе. В рассматриваемой ситуации работница выполняет свои трудовые обязанности в течение полного рабочего дня три дня в неделю: понедельник, вторник и пятницу. В таком случае ее выходными являются не только суббота и воскресенье, но также среда и четверг.

На практике встречается еще один вид установления неполного рабочего времени - сочетание неполного рабочего дня смены и неполной рабочей недели, когда уменьшается и количество работы в день смену , и число рабочих дней в неделе. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч.

При этом повышенная оплата за работу в указанные дни не может быть ниже гарантированной законом. Это в свою очередь означает, что в случае привлечения сотрудницы, работающей неполную неделю, к выполнению трудовых обязанностей в любой из установленных для нее выходных оплата за работу в указанный день производится в повышенном размере либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, как это предусмотрено ст.

В таком же порядке должна оплачиваться и работа в установленные для нее выходные во время служебной командировки. Таким образом, при направлении сотрудницы, которой установлена неполная рабочая неделя, в командировку на полную рабочую неделю с понедельника по пятницу ей:. В нашем случае необходимо получить согласие работницы на привлечение ее в период пребывания в командировке к работе в среду и четверг.

Для этого ей следует направить предложение о привлечении к работе в выходные дни в период служебной командировки. Свое согласие сотрудница может выразить, например, при ознакомлении с предложением на самом документе пример 1. Заручившись согласием сотрудницы на привлечение ее в период командировки к работе в выходные дни, необходимо оформить соответствующий приказ, в котором должен быть отражен порядок оплаты такой работы пример 2.

В соответствии с ч. Поскольку в этот период она будет привлекаться к работе в установленные для нее выходные дни, в табеле учета рабочего времени это необходимо зафиксировать дополнительно пример 3. Командировка традиционно указывается с помощью буквенных обозначений в верхней строке табеля, а нижняя не заполняется, так как командировка предоставляется в календарных днях. В нашей ситуации, полагаем, можно отразить те часы, которые сотрудница отработала в свои выходные дни.

Привлечение сотрудника, работа-ющего на условиях неполной рабочейнедели, к выполнению трудовойфункции в установленные для неговыходные дни, в том числе во времякомандировки, допускается с его пись-менного согласия и с опла тойпо правилам, установленнымв ст. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Роструд: кадровикам придется перестраивать свою работу. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Новые обязанности кадровиков Должностная инструкция Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Оплата труда. Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе? Темы: Оплата труда Архив Командировка. Автор: Соколова Оксана. Статьи по теме Оплата работы в выходной день и в праздничный Аванс по зарплате в году: расчет по-новому Расчет среднего заработка для отпускных в году Повременно-премиальная система оплаты труда Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура.

Читайте также: Работник уезжает в командировку в выходной день. Как правильно оформить? Неполное рабочее время может быть установлено в виде: неполного рабочего дня смены , когда уменьшается количество работы в день смену , установленной для данной категории работников; неполной рабочей недели, когда уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной в организации рабочей неделей, при этом продолжительность рабочего дня остается прежней.

Способы законные и не совсем Дела кадровика: октябрь Как сделать так, чтобы работники не брали больничные. Семь приемов, как можно и как нельзя Как могут навредить компании бывшие работники Хитрости, которые помогут работать с документами на нескольких страницах Как платить сотруднику, который выполняет чужую работу: четыре законных варианта. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Посчитали разницу между доходами и расходами россиян. Исследование НАФи: мотивируют ли премии работать лучше. Сколько денег нужно для счастья. Минтруд разъяснил, как правильно совместить отпуск с командировкой. Стало известно, в какой сфере самые большие зарплаты. Статьи по теме. Оплата работы в выходной день и в праздничный.

Аванс по зарплате в году: расчет по-новому. Расчет среднего заработка для отпускных в году. Повременно-премиальная система оплаты труда. Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура. Вопросы по теме. Предусмотрена ли законодательством надбавка за разъездной характер работы.

Может ли дистанционный сотрудник быть направлен в командировку. Как премировать работников к празднику. Какие документы подтверждают срок командировки. Нужно ли оформлять командировки при работе в ином месте. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

"Выходные" будни

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами неполная рабочая неделя; Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?

В случае неполной рабочей недели оплата труда работника, получающего оклад, в выходные дни должна производиться в размере не менее двойного размера его часовой дневной ставки либо части оклада за час день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя. При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, включая оплату работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки , работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата работнику будет производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада ст. Таким образом, в случае установления работнику неполной рабочей недели оплата его труда в выходной день будет исчисляться исходя из двойного размера его часовой дневной ставки либо части оклада за час день работы.

Расчет работы в выходной день при неполной рабочей неделе

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают.

Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах. В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров.

Работа в выходные дни при неполной рабочей неделе оплачивается в двойном размере

Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени , могут высказать свои пожелания по графику работы.

Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации. Если при введении в соответствии с положениями ст. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами неполная рабочая неделя; Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Работа на неполный день, на половину ставки

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины. Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ?

Режим неполного рабочего времени

Акция месяца 8- Предприятие перешло на неполное рабочее время неполную рабочую неделю по инициативе работников, а не работодателя то есть пятница, суббота, воскресенье выходные дни, как оплатить аварийной бригаде за работу в пятницу в двойном или одинарном размере? А если объявить пятницу нерабочим днем, как оплачивать? В данном случае, пятница для работников является выходным днём, поэтому работа в этот день, должна быть оформлена и оплачена как работа в выходной день. В Вашем случае установлена неполная рабочая неделя. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88

Перед тем, как поменять права при смене фамилии, нужно подготовить справки. Выдаваемый нашим центром бланк временной регистрации не может использоваться как официальный документ и представляет собой образец.

Нужно требовать отмены транспортного налогатак как сколько не плати дорог не будет, и бензин дешевле не станет. С помощью шаблона расписания обучения сотрудников вы можете создавать списки учебных мероприятий, добавлять сведения о том, с кем сотрудник должен работать для выполнения каждой задачи, указывать статус каждой задачи и добавлять комментарии, полученные от нового сотрудника и его менеджера.

В чём же заключаются обязанности опекуна над психически больным человеком. Сумму подарка нельзя включать в расходы с целью уменьшить налоговую базу по прибыли.

Важно: на родителей драчуна составят протокол за ненадлежащее исполнение обязанностей. Алексей Алексеев запись закреплена. Что будет за подделку документа.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inhitu

    В ролике видно по разговору мужиков,что они даже не понимали что такое радиация и как она воздействует в долгосрочном исполнении...

  2. veimerijkfo

    Для кого закон о тишине?

  3. ringmattsonh

    Клип сделан профессионально и качественно!!!