+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником и он же является учредителем

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет. Как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор с ?? работником и он же является учредителем

В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.

Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется. Обоснование позиции: Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя.

Такой договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества.

Учитывая, что по смыслу ст. Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ.

Статья ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником учредителем , членом такой организации.

То есть к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются. Однако это не исключает возможность применения к таким отношениям общих положений ТК РФ, которые связывают необходимость заключения трудового договора с возникновением между работником и работодателем трудовых отношений.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ часть первая ст. В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 ТК РФ смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст.

Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц, работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками учредителями, членами таких организаций.

То есть с использованием приведенной аргументации судьи обосновали право таких руководителей на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.

Между тем в редакции, действующей с Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию п. Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного учредителя юридического лица и руководителя такой организации по отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового письма Минздравсоцразвития России от С нашей точки зрения, такая правовая позиция не является бесспорной.

Прежде всего отметим, что работодателем признается юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником часть четвертая ст. Органы управления юридического лица иные уполномоченные лица лишь осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях часть шестая ст. Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества.

По смыслу части первой ст. Как отмечено в п. Это разъяснение приведено со ссылкой на часть первую ст. Таким образом, совершая от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации.

Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора. Как следует из части первой ст. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре часть вторая ст. Даже при совпадении в одном лице единственного участника общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является наличие статуса участника этого общества.

Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. Не исключена вероятность того, что в обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более.

Возможна также в том числе и при наличии в ООО единственного участника передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров наблюдательному совету ООО, а при определенных обстоятельствах — и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу пп. В этих случаях уже нельзя будет утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор.

Заключение трудового договора с директором ООО единственным участником общества только при появлении в обществе двух или более участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления.

В ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы общества что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом случае , может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий трудовой деятельности руководителя общества.

Между тем такие условия и составляют содержание трудового договора с работником. Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа директора общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.

Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? Что касается должностной инструкции, отметим, что ее обязательное составление нормами трудового законодательства не предусмотрено.

В письме от Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника , объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

С учетом изложенного полагаем, что обществу следует самостоятельно оценить необходимость разработки должностной инструкции директора общества. Если права и обязанности руководителя будут исчерпывающим образом описаны в трудовом договоре, полагаем, что такая инструкция в отношении должности директора общества может не составляться. Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом: — Энциклопедия решений. Должностная инструкция. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Главным руководителем на большинстве коммерческих предприятий разных форм собственности является генеральный директор. Эта должность предоставляет ее обладателю широкие права относительно руководства предприятием и позволяет принимать ключевые управленческие решения.

Чаще всего он является одним из собственников или единоличный владелец компании, но иногда является простым наемным работником. В последнем случае отношения с ним регулируются на основании общепринятых норм трудового права, а это значит, что между гендиректором и его работодателем обязательно заключается трудовой договор. В данной ситуации в качестве работодателя выступает один из собственников предприятия, уполномоченный общим собранием на подписание такого документа.

При этом ему не может назначаться испытательный срок — директор имеет право сразу приступить к своей работе. Если же выбран по решению общего собрания участников или собственником, если он один , то в соглашение может включаться условие об испытательном сроке длительностью до полугода.

Вне зависимости от процедуры, после которой лицо назначено директором, с ним должно заключаться трудовое соглашение. Перед подписанием этого документа будущий сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия и другими локальными нормативными актами.

Несмотря на то что должность гендиректора имеет особый статус и предусматривает некоторые привилегии и повышенную ответственность для данного сотрудника, на форме и содержании соглашения это отображается мало. Заключаться этот документ должен, как и в остальных случаях, в письменной форме и в двух экземплярах — по одному для каждой стороны сделки.

О форме и содержании стандартного документа говорится в ст. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец. Разница допустима только в случае, если дополнительные положения добавлены по инициативе сторон. В этом случае условия могут существенно отличаться от стандартных, что связано со спецификой самой должности. Зачастую срок действия определяется по соглашению сторон или на основании данных, прописанных во внутренних документах предприятия в уставе. Для некоторых предприятий максимальный срок установлен законодательно статья 58 ТК РФ.

Например, председатель сельскохозяйственного кооператива может занимать эту должность максимум 5 лет, после нужно оформлять продление соглашения. В документе необходимо указывать, есть ли для него определенный срок действия, продолжительность этого срока, а также основания для его установления. После окончания действия соглашения его можно продлить, если обе стороны не возражают против этого. В общих случаях ею является работодатель в лице руководителя предприятия — именно он подписывает договора с сотрудниками и принимает их на работу.

В данном же случае руководитель — это принимаемый сотрудник, поэтому второй стороной в отношениях с ним будет выступать другой субъект. Таким субъектом является юридическое лицо — предприятие, на котором будет работать гендиректор. В зависимости от типа организации и количества ее собственников подписывать соглашение может:. То есть когда собственник один, решение о назначении руководителя своей компании принимает единолично.

Поэтому и подписанием договора также занимается сам. В ситуации с несколькими владельцами все решения принимаются коллегиально и путем общего голосования — и назначение директора, и выбор лица для подписания с ним договора. В случаях, когда гендиректор и собственник компании — это одно лицо, договор может и не заключаться.

Если решение о подписании этого документа все же принято, он может заключаться практически между самим собой. Хотя по факту эти лица совпадают, документально это будут разные субъекты деятельности, поскольку собственник — это юридическое лицо, а гендиректор — физическое. Закон также не запрещает такому предпринимателю при выборе руководителя своего предприятия назначить на эту должность самого себя.

Такой вариант вполне логичен, однако вызывает и множество спорных вопросов. Прежде всего, возникает вопрос, обязательно ли заключать трудовой договор в таком случае или же можно обойтись и без него?

Законодательство в сфере труда не содержит однозначного ответа на этот вопрос. Практика показывает наличие двух противоположных мнений, каждое из которых по-своему обосновывается:. Сложно сказать, какая из данных точек зрения является правильной.

Конечно, наличие договора в этом случае — условие необязательное. Однако подписание этого документа может уберечь от множества спорных вопросов в будущем и избавить собственника-директора от необходимости обращаться за защитой своих интересов в суд.

Одним из аргументов в пользу необходимости заключать соглашение является возможность уменьшить налогооблагаемую базу на расходы по оплате труда руководителя и обосновать сумму его заработной платы. Ведь если при проверке сотрудники налоговой посчитают, что вознаграждение является завышенным, именно трудовое соглашение с прописанной суммой зарплаты поможет убедить их в обратном.

Стоит отметить, что отсутствие документа не освобождает руководителя-собственника от исполнения своих обязанностей — все остальные нормы права в сфере труда на него распространяются в полном объеме. Должность гендиректора во многом отличается от остальных — полномочиями, правами и ответственностью. Поэтому и при заключении трудового договора с ним может возникать множество спорных ситуаций.

Скачать трудовой договор с заместителем генерального директора. Типовой пример. Трудовой договор с генеральным директором совместителем образец.

Оформляем трудовой договор с директором

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, — единственным работником и учредителем

В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется. Обоснование позиции: Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя. Такой договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества. Учитывая, что по смыслу ст. Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ. Статья ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником учредителем , членом такой организации.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Практикующими юристами и специалистами кадровых служб предприятий ведется активный спор о том — должен ли заключать трудовой договор контракт с директором унитарного предприятии, в случае, когда директором выступает сам учредитель собственник имущества унитарного предприятия. Некоторые юристы высказывают мнение о том, что директор унитарного предприятия, который одновременно является учредителем собственником имущества такого предприятия, осуществляет свои полномочия без оформления в установленном порядке трудового договора контракта. Свою позицию юристы базируют на том, что поскольку руководитель организации является ее представителем, то в силу п. Что касается регулирования таких вопросов, как установления размера и сроков выплаты заработной платы, продолжительность трудового отпуска — по мнению юристов, такие условия труда регламентируются локальными актами нанимателя штатным расписанием, приказами и т.

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения.

Трудовой договор с работником и он же является учредителем

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С порным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором — единственным участником компании — трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом — генеральным директором.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от

Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, который является ее единственным.

Составляем договор для генерального директора

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить? Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия.

Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь.

Кроме того суд может наложить арест на недвижимость при возникновении имущественных споров, либо при наличии исков о возмещении ущерба, исков о разделе имущества.

Компенсируется приличными зарплатами, если вы специалист. Это условие является главным различием данных видов документации. Гражданский кодекс Республики Казахстан в п. До 2013 года обжаловать судебный вердикт можно было только в кассационной инстанции, который редко отменялся и сам процесс затягивался на продолжительное время.

На бланке есть так называемый отрывной талон, который остается у лица как подтверждение принятия заявления. На сегодняшний день сложно представить себе человека, который бы не знал, что такое банковская карта. Если акт сверки подписывается после истечения срока исковой давности, то он обновляет его и отсчет начинается с даты подписания, при условии, что заемщик не подал в суд.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Все таки ,как все сделано для людей и стариков.

  2. dulgfirsrehi

    Это ж что скурить надо, чтоб до такого додуматься?

  3. Августа

    За тупое просиживание штанов и шагание по плацу?